社会福祉法人ひばり園 (以下「法人」といいます。)は、採用選考、座談会、インターンシップ、OB・OG訪問、実習、その他法人の採用活動に関わるあらゆる場面において、皆さまが安心して活動に参加できる環境を確保することが、法人の重要な責務であると考えています。
1基本的な考え方
法人は、採用選考やインターンシップ等に参加される求職者等に対するハラスメントを一切許容しません。法人の役員・職員を問わず、これを行ってはならないものとします。
- 採用活動における面会は、オンライン、又対面の場合は園内で実施します。
- 面談等は原則日中に実施します。
- 求職者等と個人の連絡先交換や私的な誘いはしません。
（原則、園の電話または公式メールのみ） - 採用担当者、関係者へハラスメント防止に関する研修等を行います。
- 求職者等に対するハラスメントに関する相談窓口を設置します。
2対象となる方
法人の求人に応募される求職者の方だけでなく、インターンシップ・実習の参加者、採用選考に類する活動に参加される方等、法人の採用活動に関わるすべての方を対象とします。
3求職者等に対するハラスメントへの対応
本方針に反する言動を行った役員・職員に対しては、就業規則等の定めに基づき厳正に対処します。
4ご相談窓口
求職者等に対するハラスメントの苦情・相談を受け付ける相談窓口を設置しています。ご相談内容はプライバシーに配慮のうえ厳重に管理し、対応を進めてまいります。ご相談されたことを理由に不利益な扱いを行うことは一切ありません。
相談窓口: 副園長 源 祐希子
(電話:076-298-7611/ メール:info@hibarikidsgarden.com)
事前に以下の内容をお読みいただいたうえで、ご相談下さい。
- 相談窓口で取得した個人情報（氏名、メールアドレス）は法人が管理します。
- 相談窓口で取得した個人情報は、相談いただいた内容に関して、回答を差し上げるために使用いたします。
- 相談窓口で取得した個人情報を本人の同意なしに第三者に開示・提供することはありません。
（法令等で開示を求められた場合を除く） - ご相談への回答は、法人にて検討の上、メールにて回答いたします。
- ご相談内容によっては、回答にお時間をいただく場合もございますのでご了承下さい。
法人は本方針に則り、公正、公平かつ誠実に採用活動に取り組み、皆様との信頼関係を大切にしてまいります。
